"Lidero con innovación y empatía, transformando desafíos en oportunidades para el crecimiento y la excelencia organizacional."
Como gerente administrativa con formación en psicología y varios diplomados, tengo el privilegio de liderar con una visión enfocada en la innovación y la tecnología. Mi papel me permite encontrar y conformar un equipo con la más alta excelencia, promoviendo soluciones que no solo optimizan los procesos internos, sino también mejoran las herramientas con las que cuentan nuestros clientes. Día a día, me motiva enfrentar desafíos con creatividad, implementar nuevas tecnologías y alcanzar metas ambiciosas, dejando una huella positiva y duradera en nuestra organización y en la industria.
Desarrollo de procesos administrativos desde el inicio, diseñando flujos de trabajo eficientes que han permitido una operación fluida y ordenada.
Diplomado en:
Alta Gerencia.
Gerencia de Proyectos.
Gerencia de Negocios Internacionales.
Con un sistema de control presupuestario que optimizó el uso de los recursos financieros, contribuyendo al crecimiento sostenible de la empresa.
Implemente un proceso de reclutamiento que atrajo y seleccionó al mejor talento, formando un equipo competente y alineado con la visión de la empresa.
Diseñe y ejecute programas de capacitación que fomentaron el crecimiento profesional y la mejora continua del personal.
Becada en Psicología
1. Psicología Organizacional: Utilizo mis conocimientos en psicología para mejorar el bienestar y la productividad del personal, promoviendo un entorno de trabajo saludable y motivador.
2. Planificación Estratégica: Capacidad probada en desarrollar y ejecutar estrategias organizacionales que alinean los objetivos empresariales con las tendencias del mercado y las necesidades de los clientes.
3. Gestión de Proyectos: Experiencia en la planificación, ejecución y finalización de proyectos complejos, garantizando la entrega puntual y dentro del presupuesto.
4. Análisis de Datos y Toma de Decisiones: Habilidad para analizar datos y tomar decisiones informadas que impulsen el crecimiento y la eficiencia de la organización.
5. Comunicación Efectiva: Competencia en la comunicación clara y efectiva con todos los niveles de la organización, asegurando una comprensión y alineación comunes de los objetivos.
6. Desarrollo de Relaciones: Habilidad para construir y mantener relaciones sólidas con socios, clientes y partes interesadas clave, fomentando la colaboración y el éxito a largo plazo.